21AUREN, compañía multidisciplinar de servicios profesionales y empresa colaboradora de la Asociación Nacional de Empresarios de Transportes en Autocares (ANETRA), recuerda a los empresarios del transporte de viajeros cuáles son sus obligaciones en materia de igualdad y diversidad.

En los últimos años se han venido sucediendo una serie de novedades y modificaciones normativas relacionadas con la Diversidad y la Igualdad en las organizaciones que han transformado las obligaciones de cumplimiento normativo en el ámbito de RRHH, a la vez que están suponiendo una evolución cultural y de gestión de personas.

Más allá de ciertos plazos legales inicialmente previstos para realizar e implantar algunas de esas medidas en función del dimensionamiento de la plantilla (diagnóstico y plan de igualdad, auditoría retributiva, plan LGTBI, …), o aplicables para todas las organizaciones sin importar el tamaño (protocolos de acoso, registro retributivo, …), se hace imprescindible disponer de una identificación clara y concisa de las obligaciones en materia de igualdad y diversidad.

Disponer de este mapa normativo no solo facilita a las empresas seguir avanzando en el cumplimiento legal y en sus políticas de RRHH evitando riesgos para la organización, sino que también permite identificar con claridad los pasos a acometer desde una visión integral e integrada de diversidad e igualdad.