La Organización Internacional del Transporte por Carretera (IRU), entidad de la que forma parte la Asociación Nacional de Empresarios de Transportes en Autocares (ANETRA), vuelve a defender la flexibilización de la normativa que regula el acceso a la profesional de conductor profesional de autobuses. En esta ocasión defendiendo el uso de simuladores y la formación digital, el reconocimiento de la capacitación interna certificada y cursos más cortos y atractivos.
El comité de transporte de pasajeros de la IRU ha adoptado una nueva posición política sobre la formación de los conductores de autobuses y autocares respecto de la directiva europea UE 2003/59/CE. En palabras de la directora de la IRU para asuntos de la Unión Europea, Raluca Marian: “El sector del transporte por carretera de la UE necesita normas modernas que hagan que la capacitación sea más accesible. Nuestras recomendaciones dan a los responsables políticos un camino realista hacia un transporte por carretera más seguro, más inteligente y atractivo”.
Solo el 5% de los conductores actuales son menores de 25 años, mientras que un tercio tiene más de 55 años, lo que representa un rápido envejecimiento de la fuerza laboral y la urgente necesidad de atraer a nuevos participantes. “Atraer y retener a conductores profesionales comienza con cómo los capacitamos y apoyamos”, explica Raluca Marian. “La formación debe ser moderna, modular y digital, no un obstáculo burocrático”. “Al hacerlo más flexible y adaptado, Europa puede abrir el camino a la próxima generación de conductores capacitados y motivados”, añade.
La posición de la IRU promueve el uso más amplio de simuladores y aprendizaje digital, un mejor reconocimiento de la formación interna certificada y una formación más corta y específica que sea más relevante, atractiva y accesible. También apoya el reconocimiento de la experiencia de los conductores y las calificaciones de los conductores de terceros países, alinear la edad de conducción profesional para los conductores de autobuses y autocares a los 18 años, e introducir un Certificado de Competencia Profesional totalmente digital para simplificar los procedimientos.
