Las empresas del transporte de viajeros tendrán que adaptarse a la inminente publicación en el B.O.E. del reglamento que desarrollará el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Una necesidad que llega después de que el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales han llegado a un acuerdo en el marco del diálogo social, para compartir cuáles serán las nuevas obligaciones legales y cómo hay que llevarlas a cabo en el seno de una organización, así como los retos y desafíos que tendremos que acometer por las relaciones de esta nueva normativa con las actuales políticas de Recursos Humanos.

Así lo explicó, AUREN, compañía de servicios profesional multidisciplinar y empresa colaboradora de la Asociación Nacional de Empresarios de Transportes en Autocares (ANETRA), en un evento que llevó a cabo el pasado 3 de julio.

La sesión, que abordó los “planes LGTBI+” en las empresas, detallando las “buenas prácticas de implementación de la normativa” fue impartida en las oficinas de Auren Spain para Mario Rodríguez Lancho, socio de Auren Personas y Alberto Gilarranz, socio de AurenLegal.